日本研修准则的形式

日本相关法令对研修生准则的解释为，发展中国家的人经过进修的方法，学习日本先进的技术技术，回国后为祖国的技术发展做出奉献，美其名曰“日本对世界做出的奉献”。对日本的这一说法，咱们不能不说，真无耻，真不知道羞耻，可耻。其实，日本实施什么研修生准则，究其原因，是为了处理日本劳动力缺乏的 问题，为了处理日本一些职业没有日本人乐意去从事的问题。有关材料介绍，从20世纪60年代末起，日本企业开端独自引入研修生。其时正值日本经济的高速发展期，那时，引入研修生的主要是进驻海外的世界企业和合资企业，这些企业为了加强公司在海外的竞赛优势，把在当地雇佣的职工接到日本进行短期培训，研修生大多从事的是日本人不肯从事的“3K作业”(风险kiken，龌龊kitanai，费劲kitsui)，工种也会集散布在服装制造、金属加工、农耕等职业。